Ihre Leute haben Claude. Hier lernen sie, damit zu arbeiten.
Kurze Lektionen auf Schweizer Hochdeutsch, mit Beispielen aus Schweizer KMU. Und weil sich Claude fast wöchentlich ändert, führen wir jede Lektion nach, sobald Anthropic etwas ändert.
Ohne Anmeldung, in der fiktiven Firma «Alpenblick Treuhand AG».
Opus: das stärkste Modell, für anspruchsvolle Analysen.
Claude Opus 5.5: das stärkste Modell, für Analysen, lange Dokumente und mehrstufige Aufgaben.
Sonnet: der gute Allrounder für den Alltag.
- Entwurf
- Update-Agent, 07:12
- Freigabe
- Redaktion, 08:40
- Betrifft
- 22 Lernende sehen «aktualisiert»
So sieht eine Aktualisierung in der Redaktion aus. Beispiel aus dem Prototyp.
Lizenzen gekauft, wenig genutzt.
Nach dem Einführungskurs fällt die Nutzung ab. Die Lizenzkosten laufen weiter.
Die Schulung von letztem Quartal stimmt nicht mehr.
Neue Modelle, neue Funktionen, neue Einstellungen. Folien veralten schneller, als man sie baut.
Gutes Material gibt es, aber nicht für hier.
Englisch, amerikanische Beispiele, DSGVO statt DSG. Für eine Schweizer Belegschaft passt das nicht.
Erst die Situation, dann das Wissen.
Jede Lektion beginnt mit einer Szene aus dem Büroalltag. Jana aus der Administration muss drei Offerten beantworten, Stefan aus den Finanzen hat eine chaotische Kreditorenliste. Dann kommt das Wissen, dann eine Entscheidung mit sofortigem Feedback.
- 2 bis 5 Minuten pro Lektion, passt zwischen zwei Sitzungen
- Übungen in der eigenen Claude-Umgebung, mit Vorlage zum Kopieren
- Punkte, Stufen und Abzeichen, ohne öffentliche Rangliste
- Rollenpfade für Finanzen, HR, Projektleitung und Administration
Deine Entscheidung
Mirjam aus dem HR soll aus 40 Bewerbungsdossiers eine Kurzliste machen. Sie hat wenig Zeit und denkt an Claude.
Was tut sie?
Sie lädt alle Dossiers hoch und lässt Claude eine Rangliste machen.
Sie lässt Claude die Kriterien und ein Raster erarbeiten und bewertet die Dossiers selbst.
Sie schwärzt die Namen und lädt dann alles hoch.
Richtig
Bewerbungsdossiers enthalten viele Personendaten, oft auch heikle. Claude hilft beim Raster, das Urteil über Menschen bleibt bei Mirjam.
Ein Weg in vier Stufen.
Level 1 ist für alle Pflicht und dauert rund eine Stunde, verteilt auf zwei Wochen. Danach wählt jede Person nach Rolle.
1
Grundlagen
Was Claude kann, gute Prompts, Datenschutz nach DSG, Fakten prüfen.
- Erste Schritte mit Claude
- Gute Prompts schreiben
- Datenschutz und DSG
- Fakten prüfen
2
Anwenden
Echte Arbeit aus dem Büroalltag, Schritt für Schritt als Geschichte.
- Excel mit Claude: Die Kreditorenliste
- Mails und Texte im eigenen Ton
3
Vertiefen
Wiederkehrende Arbeit einrichten, damit nicht jede Person bei null beginnt.
- Projekte und Skills
4
Automatisieren
Agenten, Connectors und Abläufe. Für die, die weiter wollen.
- In Vorbereitung
Sie sehen, wer wo steht. Ohne Excel.
Pflichtmodule mit Frist zuweisen, Überfällige erkennen, Lernstand pro Abteilung, Export für die Revision. Neue Mitarbeitende erfassen Sie in einer Minute.
22
Personen
54 %
Pflicht erfüllt
4
im Verzug
14 h
gelernt
| Abteilung | Pflicht erfüllt | Aktiv |
|---|---|---|
| Lohn & HR | 100 % | 3 von 3 |
| Steuern | 66 % | 3 von 3 |
| Treuhand | 46 % | 4 von 5 |
| Revision | 11 % | 2 von 3 |
Demo-Zahlen der fiktiven Alpenblick Treuhand AG. Mit «Als HR ansehen» sehen Sie die ganze Ansicht.
Claude ändert sich. Ihre Schulung ändert mit.
Das ist der eigentliche Unterschied zu einem Kurs, den man einmal produziert. Kein Inhalt steht im Code, jedes Modul ist eine versionierte Datei mit Quellen. Nichts geht ungeprüft live.
Schritt 1
Anthropic ändert etwas
Neues Modell, neue Funktion, geänderte Einstellung. Der Update-Agent liest Release Notes und Dokumentation jeden Tag.
Schritt 2
Der Agent findet die betroffenen Lektionen
Jedes Modul nennt die Funktionen, auf die es sich stützt. Der Agent schreibt einen Entwurf mit Quelle.
Schritt 3
Ein Mensch prüft und gibt frei
Die Redaktion sieht pro Lektion, was sich ändert. Freigeben oder verwerfen dauert zwei Minuten.
Schritt 4
Ihre Leute holen nur das Neue nach
Wer die Lektion schon gemacht hat, sieht «aktualisiert» und braucht eine Minute statt eines neuen Kurses.
Pilotpreise
Für die ersten Firmen, die mitentwickeln. Annahmen aus der Prüfphase, noch nicht final.
Plattform
CHF 15
pro Person und Monat
- Alle Module und Updates
- Firmenübersicht und Export
- Zertifikate pro Modul
Einführung
ab CHF 3'000
einmalig
- Kick-off-Workshop vor Ort
- Rollenpfade für Ihre Abteilungen
- Datenschutz-Weisung als Vorlage
Eigene Module
nach Aufwand
pro Modul
- Ihre Abläufe und Vorlagen
- Ihre Skills und Projekte
- Gleiche Update-Logik
Häufige Fragen
Brauchen unsere Mitarbeitenden ein Claude-Konto?
Für die Lektionen nicht. Für die Übungen ja: Sie lösen kleine Aufgaben in der eigenen Claude-Umgebung Ihrer Firma. So bleibt das Gelernte nicht Theorie.
Wo liegen die Lerndaten?
Die Plattform läuft auf Cloudflare, die Datenbank in Westeuropa. Wir speichern Name, E-Mail, Abteilung und Lernstand, keine Inhalte aus Ihrem Claude.
Taugt das als Nachweis für KI-Kompetenz?
Jedes bestandene Modul hat ein Zertifikat mit Datum, Version und Lernzielen. Ihre Übersicht zeigt, wer welches Level hat. Firmen mit EU-Geschäft nutzen das für den Nachweis nach EU AI Act Artikel 4. Eine Rechtsberatung ersetzt es nicht.
Können wir eigene Module ergänzen?
Ja. Eigene Abläufe, eigene Skills, eigene Beispiele. Ein Modul ist eine Textdatei, wir setzen es mit Ihnen auf.
Ist das ein Angebot von Anthropic?
Nein. Die Claude Akademie ist ein unabhängiges Schweizer Angebot und arbeitet mit dem öffentlichen Material von Anthropic als Quelle. Claude ist eine Marke von Anthropic.